针对50岁女性员工被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若50岁女性员工未达到法定退休年龄（如为女干部）或未享受养老保险待遇，公司违法开除需支付赔偿金；若已达退休年龄且享受待遇，公司终止合同无需赔偿。
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50岁女性员工被公司开除是否能获赔偿，核心取决于开除是否合法。以下为不同情形的详细说明：1.若公司属违法解除劳动合同，50岁女性员工可获得赔偿（经济赔偿金，为经济补偿金的2倍）2.若公司属合法解除（如员工严重违纪），则无需支付赔偿3.若公司因员工达到法定退休年龄终止合同（50岁为女工人法定退休年龄），且员工已享受养老保险待遇，无赔偿；若未享受，需视当地政策及合同约定判断
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50岁女性员工被公司开除可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若超过1年未申请仲裁，可能无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请2.证据链断裂风险：若缺失劳动合同或解除通知，可能无法证明劳动关系或违法开除。例如，员工仅能提供口头证言，无书面证据，仲裁委可能不支持其诉求
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50岁女性员工被公司开除的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工身份为女干部：女干部法定退休年龄为55岁，若50岁被开除且未达退休年龄，公司违法解除需支付赔偿2.员工已享受养老保险待遇：若员工50岁已办理退休并领取养老金，公司终止合同无需赔偿3.员工存在严重违纪行为：如员工严重违反公司规章制度，公司合法开除无需支付赔偿

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