公司不发工资，可依据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议调解仲裁法》第九条维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。因此，若公司不发工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。结论：公司无正当理由拖欠工资时，劳动者可通过法律途径获偿。
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公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司经营困难或破产：若公司因经营困难暂时无法支付工资，可协商延期支付或申请破产清算中的工资优先清偿，但维权周期会延长。2.双方存在其他经济纠纷：如员工与公司有借款、赔偿等争议，公司可能以此为由拒发工资，影响工资支付的认定与处理。3.劳动关系不明确：若员工未签劳动合同或以劳务关系用工，可能影响工资支付义务的认定，增加维权难度。
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公司不发工资可能面临的法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工资拖欠三个月后未维权，可能因超时效无法获支持。2.证据链断裂风险：若无劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。如公司故意不签合同或不发工资条，会增加维权难度。
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公司不发工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体步骤如下：1.若公司未按时支付但无恶意拖欠，可先沟通了解是否因财务困难或操作失误。2.若公司明确拒付或长期拖欠，建议尽快向劳动监察大队投诉，要求介入调查。3.沟通和投诉无效时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。4.若公司失联或老板跑路，可向公安机关报案，同时申请仲裁并保留证据以备执行。5.若存在劳动合同争议或工资标准不明确，建议先收集证据，再决定投诉或仲裁策略。

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