公司通过微信开除员工时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 微信账号主体不明确：若用于发送开除通知的微信账号非公司官方认证，且无法证明由公司负责人或授权人员使用，开除通知法律效力难认定，开除行为可能不成立，员工仍与公司存在劳动关系。
2. 员工未收到或未确认通知：公司仅通过微信发送开除通知，若员工因未查看微信、账号被盗等未实际收到，或收到后未确认，且公司未采取其他有效送达方式，开除程序可能违法，影响开除有效性。
3. 双方约定微信为唯一通知方式：若劳动合同或公司制度明确约定微信为双方沟通及通知的唯一方式，且员工知晓认可，公司通过微信发送的开除通知效力较强，处理时会优先依据该约定认定有效性。
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公司通过微信开除员工是否有赔偿，需结合具体情况判断，以下从不同情形说明：
若公司通过微信开除员工的行为符合法定解除条件或劳动合同约定，且程序合法，则无需赔偿；若违法解除，则员工有权获得赔偿。
1. 员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司通过微信通知开除且有充分证据，此时开除合法，无需赔偿。
2. 不存在上述法定或约定解除情形，公司单方面通过微信开除员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
3. 公司未提前通知或未支付代通知金等，在无合法解除理由的情况下，即使通过微信通知开除，仍需承担赔偿责任。
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公司通过微信开除员工，可能给员工带来以下法律风险点，通过实例帮助理解：
1. 证据效力风险：微信聊天记录不完整或无法证明发送者为公司负责人，可能导致开除事实无法认定。例如，公司仅用普通员工微信通知开除，且该员工未获授权，后续公司否认开除行为，员工因无法证明通知有效性，维权将面临困难。
2. 赔偿主张不被支持风险：若员工无法证明公司开除行为违法，其赔偿主张可能不被劳动仲裁委员会或法院支持。比如，公司有明确且公示的规章制度规定“无故旷工三天即开除”，员工确实存在该行为，公司通过微信开除后，员工主张赔偿将因缺乏法律依据而难以实现。
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针对公司微信开除是否有赔偿的问题，结合相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
在公司微信开除员工的情况中，如果公司没有法定理由或未遵守法定程序，就属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。例如，公司仅因员工偶尔迟到便通过微信开除，而迟到未达到严重违反规章制度的程度，此时公司的行为违法，员工可依据上述法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

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