针对公务员因旷工被双开后要求补偿以前工资和奖金收入的问题，其主张通常无法得到法律支持，若拒不履行生效法律文书可能面临强制执行。1.若旷工行为已被依法认定为严重违反纪律：根据《公务员法》及单位规章制度，双开处分本身包含对违纪行为的惩戒，此前已发放的工资奖金属合法劳动报酬，不存在“补偿”前提；未发放的部分若因旷工被扣除，单位有权不予支付。2.若双开程序存在违法情形：如未履行法定处分程序（如未告知申辩权、证据不足），公务员可通过申诉或诉讼主张撤销处分并要求补发工资奖金，但需先证明处分违法。针对公务员因旷工被双开后要求补偿以前工资和奖金收入的问题，其主张通常无法得到法律支持，若拒不履行生效法律文书可能面临强制执行。1.若旷工行为已被依法认定为严重违反纪律：根据《公务员法》及单位规章制度，双开处分本身包含对违纪行为的惩戒，此前已发放的工资奖金属合法劳动报酬，不存在“补偿”前提；未发放的部分若因旷工被扣除，单位有权不予支付。2.若双开程序存在违法情形：如未履行法定处分程序（如未告知申辩权、证据不足），公务员可通过申诉或诉讼主张撤销处分并要求补发工资奖金，但需先证明处分违法。
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公务员因旷工被双开后要求补偿工资奖金的主张是否成立，需依据《中华人民共和国公务员法》等法律法规分析。《公务员法》第五十九条规定，公务员应当遵守纪律，不得有“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的行为；第六十二条明确，对违反纪律的公务员可给予开除处分。若公务员因旷工被双开，说明其行为已严重违反纪律，单位依据法定程序作出的处分合法有效。根据《公务员法》第八十三条，公务员在受处分期间不得晋升职务、级别和工资档次，已发放的工资奖金属正常履职所得，未发放的旷工期间工资本就不应支付，因此“补偿以前工资奖金”无法律依据。若公务员起诉后法院判决其主张不成立，仍拒不履行（如拒绝返还单位已垫付的不当款项），法院可依据《民事诉讼法》第二百五十条对其财产强制执行。公务员因旷工被双开后要求补偿工资奖金，可采取以下实用行动：1.核查处分程序合法性：收集单位作出双开处分的书面决定、旷工事实的证据材料，对照《公务员法》《行政机关公务员处分条例》，检查是否履行了调查、告知、申辩等法定程序，若程序违法可作为申诉或诉讼的依据。2.理性沟通单位人事部门：携带相关材料与单位人事部门沟通，明确自身诉求及依据，若单位存在误扣已履职期间工资的情况，可协商补发；若属旷工期间的工资奖金，需接受单位不予支付的结果。3.咨询专业律师评估诉求：将双开处分决定、劳动合同、工资发放记录等材料提供给律师，由律师评估诉求的合法性与胜诉概率，避免盲目申诉或诉讼浪费时间。选择解决方案的重点是：优先确认处分程序是否合法，再判断诉求是否有法律依据。若您对处分合法性存疑，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律策略。

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