中介发工资没交保险可能引发以下法律风险，需员工重点关注： 1. 社保待遇损失风险：若员工因中介未交社保发生工伤，将无法从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴等赔偿，需自行承担全部医疗成本。例如：员工在工作中受伤，因中介未交工伤保险，所有手术费、康复费需员工自己支付，中介仅支付少量慰问金，员工损失数万元。 2. 维权成本增加风险：若中介否认劳动关系，员工需花费大量时间收集证据（如找同事作证、调取工作记录），甚至需要申请劳动关系确认仲裁，导致维权周期延长、成本增加。例如：员工因没有劳动合同，需多次往返劳动部门提交证据，耗时3个月才确认劳动关系，错过最佳治疗和维权时机。
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中介发工资没交保险的处理结果可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断： 1. 中介为劳务派遣单位：若中介是劳务派遣公司，将员工派遣至其他企业工作，社保缴纳义务由中介承担，但实际用工单位需监督中介缴纳。若实际用工单位未监督，可能需与中介承担连带责任。例如：员工被派遣至A公司工作，中介未交社保，A公司因未履行监督义务，需与中介共同补缴社保。 2. 员工为退休返聘人员：若员工已退休并享受养老保险待遇，与中介建立的是劳务关系，中介无需为其缴纳社保。例如：退休教师被中介聘为兼职讲师，中介发工资但未交社保，因属于劳务关系，不构成违法。 3. 中介因经营困难暂时断缴社保：若中介因破产、资金链断裂等原因暂时断缴社保，需向社保部门申请缓缴，员工可要求中介补缴，但中介可能无实际支付能力，导致员工社保待遇无法及时享受。
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对于中介作为用人单位未交保险的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”若中介与员工建立劳动关系，中介属于“用人单位”范畴，必须履行社保缴纳义务，未缴纳即违反该条款。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”中介若自用工之日起超过30日未为员工办理社保登记并缴费，同样违反法律规定。综上，中介作为用人单位发工资却未交保险的行为，违反了上述法律条款，属于违法行为。
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针对“中介发工资没交保险违法吗”这一问题，答案是中介作为用人单位时未交保险属于违法行为。 中介发工资没交保险是否违法需结合具体情况判断，但中介若与员工建立劳动关系却未交保险则违法。 1. 若中介与员工签订了劳动合同，明确建立劳动关系：中介作为用人单位，必须依法为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），未缴纳则违反《劳动法》《社会保险法》相关规定。 2. 若中介与员工仅为劳务关系（如临时兼职、项目合作）：因劳务关系不适用劳动法律法规的社保强制缴纳要求，未交保险不构成违法，但需看双方合同是否有约定。 3. 若中介收取了员工的保险费用却未实际缴纳：即使劳动关系存疑，中介也违反了合同约定，需承担违约责任。

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