关于“单位承担哪些费用”，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意避免：
1. 轻信“自愿放弃社保”协议：部分单位与职工签订协议，声称职工自愿放弃社保，单位无需承担缴费责任。但根据法律规定，此类协议无效，单位仍需依法承担社保费用，职工若签字可能导致自身权益受损。
2. 忽视公积金缴存义务：部分单位认为公积金并非强制缴纳，从而拒绝承担公积金费用。实际上，住房公积金是单位的法定义务，未缴存需承担补缴责任。
3. 按最低基数缴纳社保：部分单位为降低成本，按当地最低工资标准作为社保缴费基数，而非职工实际工资。这违反了缴费基数的法定要求，单位需承担补缴差额的责任。
若您发现单位存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“单位承担哪些费用”的问题，需注意潜在的法律风险点：
1. 未足额缴纳社保的经济损失风险：例如，单位未按职工实际工资缴纳养老保险，导致职工退休后养老金待遇降低，无法享受足额的社会保障。
2. 未缴纳工伤保险的工伤赔偿风险：例如，职工因工受伤后，若单位未缴纳工伤保险，需由单位全额承担工伤医疗费用、伤残补助金等赔偿责任，可能面临高额经济支出。
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针对“单位承担哪些费用”的直接回复，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条、第六十二条规定：用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费；工伤保险费和生育保险费由用人单位单独缴纳，职工不缴纳。同时，住房公积金相关规定明确单位需与职工共同承担缴存责任。结合问题，单位的费用承担范围需严格遵循上述法条：工伤保险、生育保险的全额缴纳义务属于单位；养老、医疗、失业保险的部分缴纳义务由单位履行；住房公积金的部分缴存义务也由单位承担。综上，单位承担的费用包括社保中工伤、生育保险的全部费用，以及养老、医疗、失业保险和住房公积金的部分费用。
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关于“单位承担哪些费用”，核心需结合社保与住房公积金的法定责任分析。
单位需承担社会保险中工伤保险、生育保险的全部费用，以及养老保险、医疗保险、失业保险的部分费用，同时承担住房公积金的部分缴纳责任。
1. 若涉及社会保险：
- 工伤保险、生育保险：由单位全额缴纳，职工无需承担；
- 养老保险、医疗保险、失业保险：由单位与职工按法定比例共同缴纳。
2. 若涉及住房公积金：
- 单位需与职工按同等比例共同缴纳，具体比例由各地住房公积金管理中心规定。

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