关于工厂不帮职工缴纳社保却扣除个税是否合法的问题，可依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”工厂作为用人单位，未为职工办理社保登记并缴纳社保，违反了该条规定。同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”工厂作为扣缴义务人，扣除个税后代缴至税务机关是法定义务，但缴纳社保与扣除个税是两个独立的法定义务，工厂不能以未缴纳社保为由免除个税代扣代缴义务，也不能以扣除个税为由逃避社保缴纳义务。因此，工厂不缴纳社保却扣除个税的行为，既违反《社会保险法》关于社保缴纳的规定，也可能因未代缴个税违反《个人所得税法》，整体不符合法律规定。针对工厂不帮职工缴纳社保却扣除个税的情况，职工可采取以下实用行动：1.收集证据：保留工资条（需显示个税扣除项）、银行流水（体现工资发放及个税扣除金额）、劳动合同（证明劳动关系）、社保缴纳记录（从社保局官网打印，证明工厂未缴纳社保），这些证据是维权的核心依据；2.向劳动监察大队投诉：携带上述证据向工厂所在地劳动监察大队提交投诉，要求工厂补缴社保并说明个税扣除情况，劳动监察部门有权责令工厂整改；3.申请劳动仲裁：若投诉后工厂未整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保、退还违规扣除的个税（若未代缴），并要求赔偿社保权益损失；4.向税务部门举报：若工厂扣除个税却未代缴，可向当地税务局举报，税务部门会对工厂的个税代扣代缴情况进行核查并依法处理。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过投诉或仲裁解决社保补缴问题，因为社保权益直接影响职工养老、医疗等保障；若涉及个税未代缴，需同步向税务部门举报。建议您进一步向律师咨询，明确具体维权步骤及证据提交细节。

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