旷工一天被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 医疗期内：员工因患病在法定医疗期内旷工，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位不得以此为由辞退。此时辞退违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 制度无效：若单位辞退依据的规章制度未经民主程序制定或未公示，该制度对员工无约束力，辞退属违法解除，员工有权获工资及赔偿金。
3. 特殊困难已说明：如员工因直系亲属病危等突发家庭变故旷工一天并及时说明且提供证明，单位仍辞退可能被认定理由不充分，员工可主张工资及赔偿。
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旷工一天被辞退后，员工需警惕以下法律风险：
1. 拒办交接拒付工资：若未按要求交接，单位可能拒付旷工前正常工资，仲裁时需额外举证区分工资支付与交接的法律关系。
2. 主张损失要求赔偿：如旷工当天单位有重要项目，因延误造成损失，单位可能要求赔偿并从工资中抵扣，导致员工实际收入减少。
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旷工一天被辞退是否有工资，法律有明确依据：
根据《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除合同时应一次付清工资”，只要员工提供正常劳动，单位就应支付相应工资。旷工一日未提供劳动，单位可不予支付当日工资，但必须足额支付正常工作期间工资。即使单位依据合法制度辞退，也不能剥夺员工已工作期间的工资。
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旷工被辞退后，维权需避免以下错误操作：
1. 拒绝交接：工作交接是法定义务，拒绝交接可能导致单位索赔，反而陷入被动。
2. 随意签离职文件：未仔细阅读即签署含“自愿放弃工资”等不利条款的文件，会影响工资追讨。
3. 过激维权：如到单位吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定并承担法律责任。不清楚如何维权时，可咨询我为您解答。

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