手碰伤老板不赔偿时，需注意以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能无法获得工伤赔偿。例如，手碰伤后未及时申请，1年后老板拒绝赔偿，法院可能因超过时效不支持诉求。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗记录，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，手碰伤后未保存医疗发票，老板否认受伤事实，无法证明损失金额。
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手碰伤老板不给赔偿时，可通过法律途径维权。
直接回复：通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿。
1. 若受伤在工作时间、工作场所内，因工作原因导致：老板应承担工伤赔偿责任，需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼索赔。
2. 若老板未为员工购买工伤保险：老板需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
3. 若老板否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤赔偿流程。
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针对手碰伤老板不赔偿的情况，可依据《工伤保险条例》等法规维权。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手碰伤符合该情形，老板应承担赔偿责任。
若老板未为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由老板按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板拒绝赔偿，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。综上，手碰伤属于工伤且老板不赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
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手碰伤老板不赔偿时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 老板未签订劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，流程更复杂，可能延长维权时间。
2. 员工自身存在过错：若员工因违规操作导致手碰伤，老板可能主张减轻赔偿责任，但仍需承担主要责任。
3. 老板注销企业：若老板在赔偿前注销企业，需追加老板个人为被告，维权难度增加。

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