临时工养伤期间工资计算，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、未缴工伤保险：若单位未为临时工缴工伤保险，工伤认定后停工留薪期工资仍由单位支付，但单位若经济困难，可能无法足额及时支付，影响工资获取。
2、未签劳动合同：临时工未签劳动合同，申请工伤认定需提供工资流水、工作证等证据，证据不足可能影响工伤认定，进而影响养伤工资计算与支付。
3、伤情严重需延长停工留薪期：若伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，工资支付期限会相应延长（最长不超过12个月），影响总支付时长。
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临时工养伤期间工资计算，首先要确认是否被认定为工伤，具体说明如下：
临时工工伤期间工资，按正常工作期间工资标准支付。
若被认定为工伤：临时工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长（延长不超过12个月）。
若未被认定为工伤：养伤期间工资按双方约定或具体情况确定，无法享受停工留薪期待遇。
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临时工养伤期间，错误操作可能影响权益，常见错误行为如下：
1、未及时申请工伤认定：部分临时工受伤后未在1年内（事故伤害发生之日起）申请工伤认定，导致无法认定工伤，无法享受停工留薪期待遇，影响工资获取。
2、轻易放弃协商：临时工遇单位拒付工资时，未积极协商就放弃维权，导致合法权益受损。
3、缺乏保留证据意识：未妥善收集保留工伤认定书、工资条等证明工伤事实及工资标准的证据，后续维权因证据不足处于不利地位。
若出现上述错误或有疑问，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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临时工养伤期间可能面临法律风险，举例如下：
1、单位以“临时工”为由拒付工资：临时工工伤认定后，单位若以其为“临时工”为由拒按正常工资标准支付养伤期间工资，临时工将面临无法获得应得工资的风险。
2、超过工伤认定时限：临时工受伤后未在1年内（事故伤害发生之日起）向社保行政部门申请工伤认定，超过时限可能无法认定工伤，无法享受停工留薪期待遇，面临工资无法正常获取的风险。

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