工厂上班打架不让上班的处理，可能受以下特殊情况影响，需您关注：
1. 打架行为属于工伤的特殊情形：若打架是因履行工作职责（如维护工厂财产、保护同事免受侵害）导致，可能被认定为工伤。此时工厂不让上班不仅违法，还需承担工伤赔偿责任。例如：您在上班时发现有人盗窃工厂原材料，上前制止时与盗窃者打架受伤，工厂不仅不能不让您上班，还需按工伤标准支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 工厂规章制度未依法制定的特殊情形：若工厂的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向您公示，即使规定打架属严重违纪，该制度也可能无效。此时工厂不让上班的行为缺乏合法依据，您可主张恢复劳动关系或赔偿金。
3. 打架双方均被不让上班，但工厂处理不公的特殊情形：若打架是对方先动手，且您的行为属正当防卫，而工厂却对您和对方作出同样的不让上班决定，您可主张工厂处理程序违法，要求重新处理。
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工厂上班打架被不让上班后，很多人会因慌乱做出错误操作，以下为常见错误行为：
1. 直接旷工或放弃维权：部分劳动者因被不让上班就直接不去工厂，也不与公司沟通，可能被公司以“旷工”为由解除合同，错失维权机会。
2. 与公司发生二次冲突：因不满不让上班的决定，与公司管理人员争吵甚至再次打架，不仅无法解决问题，还可能导致自身行为升级为严重违纪，增加维权难度。
3. 未保留关键证据：未及时收集公司不让上班的通知、打架事件的相关证据（如现场照片、证人联系方式），导致后续仲裁或诉讼时因证据不足无法证明公司行为违法。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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工厂上班打架被不让上班，可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 被认定为严重违纪而合法解除劳动合同的风险：若工厂有合法有效的规章制度，且能证明您的打架行为严重违反制度（如造成同事受伤、工厂设备损坏），则工厂不让上班并解除合同可能合法，您将无法主张赔偿金。例如：工厂《员工手册》明确规定“打架斗殴属严重违纪，公司有权解除合同”，且您的打架行为导致同事轻伤，工厂据此解除合同，仲裁或法院可能支持工厂的决定。
2. 因未及时维权导致超过仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您被不让上班后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月被工厂不让上班，2024年2月才申请仲裁，工厂以超过时效抗辩，您的主张可能不被支持。
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您提到“工厂上班打架不让上班”，其法律依据可从《劳动合同法》相关条款分析，以下为具体适用说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若工厂上班打架的行为符合公司依法制定且已公示的规章制度中“严重违纪”的情形（如明确规定打架属严重违纪），则用人单位不让上班（解除合同或停岗）有法律依据。若工厂未提供合法有效的规章制度，或未证明打架行为达到“严重”程度，仅因打架直接不让上班，则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。

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