试用期辞退的工资支付，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”试用期被辞退的劳动者，只要在试用期内提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，这是劳动者的基本权利。无论辞退原因如何（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定无需支付工资的情形，但此时仅不支付经济补偿，工资仍需结清），用人单位都不得克扣或拖欠，应按实际工作天数和约定/法定标准结算支付。因此，试用期被辞退员工有权获得应得工资。
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试用期被辞退后，工资方面可能存在法律风险，需提前了解防范。
1. 用人单位以“未达录用条件”拒付工资：即使劳动者因能力未达明确录用条件被辞退，只要提供了劳动，用人单位拒付工资属违法，劳动者有权获得相应报酬。
2. 工资支付超法定时限：用人单位辞退后未在解除/终止合同时一次性付清工资，如以“下月统一发放”为由拖延，违反及时性原则，劳动者可要求支付逾期赔偿金。
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试用期辞退的工资处理需注意特殊情况：
1. 劳动合同未明确约定试用期工资：此时工资按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，非用人单位随意决定。
2. 用人单位单方面降薪：未经劳动者同意，用人单位擅自降低试用期工资标准属无效行为，劳动者有权要求按原约定标准支付。
3. 劳动者造成经济损失：若因本人原因给单位造成损失，单位可主张从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且单位需有充分证据证明损失与劳动者行为的因果关系及损失数额。
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试用期被辞退后处理工资问题，需避免以下常见错误操作：
1. 轻易签署放弃工资的书面文件：部分单位以“快速办离职”诱导签署放弃工资协议，一旦签署，劳动者难以通过法律途径追回，需谨慎。
2. 不及时主张权利：部分劳动者因工资数额低或怕麻烦拖延维权，可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 缺乏证据意识，不保留材料：被辞退后未及时收集劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知等关键证据，用人单位否认时，劳动者因无法举证难以维权。

若已出现上述错误操作，或对工资处理有疑问，建议尽快咨询我，我会根据你的具体情况提供补救措施和法律建议。

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