您的情况涉及病假工资的法律依据，以下结合相关法规为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在工厂工作十多年，医疗期为12个月，6个月休假未超期。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因此，您符合医疗期规定，工厂应按不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资。
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以下特殊情况可能影响您脊髓型颈椎病病假工资的处理：1.劳动合同中对病假工资有特殊约定：若劳动合同明确约定病假工资低于当地最低工资标准80%，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。例如，合同约定病假工资为最低工资的50%，员工仍可主张按80%支付。2.工厂未缴纳社会保险：若工厂未为您缴纳医疗保险，您可能无法享受医保报销，同时工厂仍需按规定支付病假工资。此外，您可向社保部门投诉要求工厂补缴社保。3.颈椎病与工作相关（疑似工伤）：若您的颈椎病是因工作原因导致（如长期伏案工作），可申请工伤认定。若认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，病假工资将按工伤津贴标准支付，金额可能高于普通病假工资。
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脊髓型颈椎病术后休假期间，可能存在以下法律风险：1.工厂拒付病假工资的风险：若工厂以“颈椎病非工伤”或“病假证明无效”为由拒付，员工可能面临收入损失。例如，工厂认为员工的颈椎病是自身原因导致，不属于工作相关疾病，拒绝支付病假工资，员工需举证证明病假的合理性。2.医疗期超期被解除劳动关系的风险：若员工未在医疗期满前申请延长或未获批准，工厂可依法解除劳动合同。例如，员工医疗期为12个月，但休假13个月且未提交延长申请，工厂可书面通知解除劳动关系，员工可能失去工作及相关待遇。
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关于您患有脊髓型颈椎病住院手术休假6个月能否拿到病假工资的问题，答案是大概率可以。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您已提供正规医疗机构出具的病假证明，且工厂未明确拒绝支付病假工资，您有权按规定获得病假工资。2.如果您的病假期限未超过法定医疗期（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作10年以上医疗期为12个月），工厂需按法律规定或劳动合同约定支付病假工资。3.若工厂以“未履行请假手续”或“病假证明无效”为由拒付，您可通过举证证明病假事实及手续合规性主张权利。

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