劳务公司被起诉后，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 经济赔偿风险：若劳务公司被认定未履行法定义务，可能需支付大额赔偿。例如，某劳务公司未与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者起诉后，法院依据《劳动合同法》第八十二条判决劳务公司支付二倍工资差额，涉及金额达数十万元；又如，劳务公司未为劳务人员缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，劳务公司需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
2. 商业信誉受损风险：劳务公司因劳动纠纷被起诉并败诉，相关判决结果可能被公示在企业信用信息系统，影响其与其他用工单位的合作。例如，某建筑劳务公司因拖欠农民工工资被起诉，败诉后被列入“失信被执行人名单”，导致后续无法参与政府项目的招投标，业务量大幅下降。
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劳务公司被起诉的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需结合具体情形分析。
1. 劳务人员与用工单位存在“事实劳动关系”：若劳务人员实际接受用工单位的直接管理，工资由用工单位直接发放，法院可能认定劳务人员与用工单位存在事实劳动关系，而非与劳务公司的劳务派遣关系。此时，劳务公司的责任可能减轻，由用工单位承担主要责任，例如某电子厂直接安排劳务人员加班并发放加班费，劳动者起诉拖欠加班费时，法院判决电子厂而非劳务公司支付赔偿。
2. 用工单位存在过错导致纠纷：若劳务公司已按合同约定提供合格劳务人员，但用工单位未提供安全的工作环境导致劳务人员受伤，或未按时向劳务公司支付费用导致劳务公司无法发放工资，劳务公司可在诉讼中追加用工单位为共同被告，要求其承担相应责任，例如某餐饮用工单位未安装消防设备导致劳务人员烧伤，劳务公司被起诉后，法院判决用工单位承担70%的赔偿责任，劳务公司承担30%的补充责任。
3. 诉讼时效已过：若原告（如劳务人员主张拖欠工资）的诉讼请求已超过法定时效（劳动争议仲裁时效为1年，普通民事纠纷为3年），劳务公司可提出时效抗辩，法院可能驳回原告的请求，例如某劳务人员2年前离职，今年才起诉劳务公司未缴社保，劳务公司以超过仲裁时效为由抗辩，最终法院支持了劳务公司的主张。
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劳务公司被起诉后，首要任务是积极应对，避免因消极处理导致不利后果。
劳务公司被起诉后，需立即核实案件情况并准备应对。

1. 若起诉因劳务人员权益纠纷（如欠薪、未缴社保）：需核查与劳务人员的合同条款、工资支付记录及社保缴纳凭证，确认是否存在违约或违法事实，若属实则需准备协商赔偿方案。
2. 若起诉因与用工单位的合同纠纷（如提供的劳务人员不符合约定）：需调取与用工单位的合作协议，收集劳务人员的资质证明、用工单位的验收记录等，证明已履行合同义务。
3. 若起诉因劳务派遣过程中的工伤或侵权纠纷：需核实事故发生时劳务人员的工作岗位、派遣流程是否合规，准备劳务派遣协议、用工单位的安全管理记录等，明确责任划分。
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劳务公司被起诉后的责任认定，需依据《劳动合同法》等相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年施行）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括订立二年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬（无工作期间按最低工资标准支付）等。若劳务公司因未履行上述义务被起诉（如未签合同、拖欠工资），则需承担相应责任：例如，若劳务人员主张未签订劳动合同的二倍工资差额，法院会依据该法条认定劳务公司的用人单位责任，判决其支付赔偿；若因未缴社保导致劳务人员无法享受待遇，劳务公司需补缴社保或赔偿损失。此外，若劳务公司与用工单位的合同约定了责任划分，也需结合该约定，但不得对抗劳务人员的法定权益。

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