合同到期公司不续签时，劳动者若操作不当，可能损害自身权益。以下是常见错误行为：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受损起算。若到期后超一年才申请仲裁，可能因时效届满而不被支持。
2. 未保留关键证据：未留存劳动合同、工资记录、不续签通知等，主张经济补偿时无法证明劳动关系、工资标准及公司不续签事实，易败诉。
3. 盲目签署文件：公司可能要求签放弃补偿或自愿不续签文件，若未看清内容或受误导而签，会丧失经济补偿权。
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关于“公司合同到期不续签有补偿吗”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。公司合同到期不续签，即属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”，除非存在“用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意”的例外，否则公司必须支付经济补偿。
同时，第四十七条规定了经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。因此，无例外情形时，公司需按此标准支付经济补偿。
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公司合同到期不续签的处理并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结果：
1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：此时公司无需支付经济补偿。例如，公司提出按原工资或更高标准续签，劳动者因个人原因拒绝，公司终止合同合法且无补偿。
2. 劳动者达法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，公司不续签无需支付经济补偿，因为终止基于法定事由，非公司主动不续签。
3. 到期后继续工作但未续签书面合同：双方形成事实劳动关系，公司超一个月未续签书面合同的，劳动者可要求支付双倍工资，但这不影响原合同到期不续签时的经济补偿主张——若原合同到期符合补偿条件，劳动者仍可主张。
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公司合同到期不续签，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日合同到期，公司明确不续签，劳动者却于2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法获经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏公司不续签书面通知会影响举证。比如，公司口头告知不续签但未出具书面文件，劳动者也未留存录音、录像等证据，后续公司否认时，劳动者难以举证，进而影响经济补偿主张。

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