关于请年假调休未出公告公司不批假是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若您已连续工作满1年，且公司无正当理由不批假，则公司行为可能违法。
2. 若公司因生产经营需要，经与您协商后调整年假时间但未出公告，且未侵犯您的年假权利，则可能合法。
3. 若您未满足连续工作1年的条件，公司不批假则符合法律规定。
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在处理年假调休不批假的问题时，需避免以下常见的错误操作：
1. 未书面提出请假申请：若您仅口头提出请假，未保留书面或电子记录，可能导致后续无法证明您曾申请过年假，增加维权难度。
2. 擅自离岗：若公司未批假，您直接离岗休假，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而使您处于不利地位。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道权利被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
若您对如何避免这些错误操作有疑问，或需要进一步的法律帮助，欢迎联系我们的律师团队，我们将为您提供针对性的建议。
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在处理年假调休不批假的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 公司因生产经营需要调整年假时间：若公司因订单激增、项目紧急等生产经营需要，经与您协商后调整年假时间（如延后至下一年度），且未出公告但已通过口头或书面方式告知您，则可能不构成违法。此时，您需确认公司是否已与您协商一致，避免后续产生纠纷。
2. 您未满足年假享受条件：若您的连续工作年限未满1年，或在本公司工作时间不足规定期限（如部分公司规定在本单位工作满1年才可享受年假），则公司不批假符合法律规定。此时，您需先确认自己是否符合年假享受条件，再决定是否维权。
3. 公司已支付未休年假工资：若公司未批假，但已按照您日工资的300%支付了未休年假工资，则可能不构成违法。此时，您需检查公司支付的金额是否符合法律规定，若存在差额，仍可主张补足。
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根据相关法律法规，我们可以明确公司不批假行为的合法性边界。以下结合具体法条进行分析：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 若您已连续工作满1年，公司无正当理由不批假，违反了该条规定。
2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 若公司未出公告且未与您协商，直接不批假，则违反了该条中“考虑职工本人意愿”及“经职工本人同意”的要求。
结论：公司未出公告且无正当理由不批假的行为，违反了上述法律规定。

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