公司辞退员工若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：员工需在知道或应当知道权利受侵害起1年内申请仲裁，逾期可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。例如，员工3个月后才准备维权，超过1年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. **经济损失风险**：因计算错误或未依法支付补偿金，可能导致公司支付不足或过多。例如，某公司误将员工5年工作年限算为3年，少支付2个月工资补偿，员工可依法追偿。
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处理公司辞退的经济补偿时，需警惕以下错误操作：
1. **未核实辞退合法性**：员工收到辞退通知后，若未判断公司是否具备合法解除依据就接受，可能错失索赔机会。
2. **未保留关键证据**：被辞退后未妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等，可能导致维权困难甚至无法举证。
3. **轻率签署离职协议**：未充分理解协议内容就签字，可能放弃部分经济补偿权利，损害自身权益。
如遇上述情况，建议及时咨询我为您解答，确保合法权益不受侵害。若有进一步法律问题，欢迎继续向我咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需依法支付经济补偿或赔偿金：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。此规定适用于合法解除或终止劳动合同情形。
- 第八十七条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金，员工可依法主张双倍赔偿。
- 第四十六条还明确了用人单位应支付经济补偿的情形（如劳动者无过错被解除劳动合同等）。因此，需先判断辞退是否合法，再结合工作年限和月工资标准具体计算。
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公司辞退员工的经济补偿计算，取决于工作年限和工资水平：合法辞退按标准计算，违法辞退则涉及双倍赔偿。具体规则如下：
1. 工作满1年：支付1个月工资；满6个月不满1年：按1年算，支付1个月工资。
2. 工作不满6个月：支付半个月工资作为经济补偿。
3. 违法解除劳动合同：员工可要求赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。
4. 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的：按3倍工资计算，补偿年限不超过12年。
5. 协商一致解除：补偿金额可高于法定标准，但需签订书面协议确认。
6. 员工严重违纪被辞退：公司依法解除的，员工可能无法获得经济补偿。

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