企业员工自动离职后，其退休时的工龄是否会被算进去，主要取决于工作年限的连续性。如果或若存在员工自动离职后，未在其他单位继续工作且未缴纳社保的情况，原自动离职前的工作年限通常不计算为连续工龄。如果或若存在员工自动离职后，在新单位继续工作并缴纳社保，且前后工作年限能够通过社保记录等证明连续的，部分地区可能将其合并计算为连续工龄。如果或若存在员工自动离职是因为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而被迫离职的，其离职前的工作年限一般应计算为连续工龄。企业员工自动离职后，其退休时的工龄是否会被算进去，主要取决于工作年限的连续性。如果或若存在员工自动离职后，未在其他单位继续工作且未缴纳社保的情况，原自动离职前的工作年限通常不计算为连续工龄。如果或若存在员工自动离职后，在新单位继续工作并缴纳社保，且前后工作年限能够通过社保记录等证明连续的，部分地区可能将其合并计算为连续工龄。如果或若存在员工自动离职是因为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而被迫离职的，其离职前的工作年限一般应计算为连续工龄。

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