针对您“多干活了怎么办”的问题，最直接的解决途径是与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
1. 如果用人单位安排的工作时间超出了法律规定的标准工时（每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时），您有权要求用人单位支付加班费或调整工作时间。
2. 若您已就多干活的情况与用人单位进行过协商，但协商无果，您可以收集相关证据向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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在处理“多干活了怎么办”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您说明。
1. 用人单位因生产特点无法执行标准工时制度：如果用人单位属于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这种情况下，多干活可能是符合特殊工时制度规定的，处理方式会与标准工时制度下有所不同。
2. 劳动者自愿加班：如果是您自愿在标准工作时间外多干活，且用人单位并未强制要求，那么用人单位可能无需支付加班费。此时，您多干活的情况处理主要依据您与用人单位的约定或公司规章制度。
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在处理“多干活了”的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，以下为您指出常见的错误行为。
1. 不及时收集证据：有些劳动者在多干活后没有及时收集考勤记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明自己多干活的事实，难以维护自身权益。
2. 与用人单位发生激烈冲突：部分劳动者在与用人单位沟通时情绪激动，发生激烈冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能影响自身在单位的形象和处境。
如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您提到“多干活了怎么办”，这涉及到用人单位是否遵守劳动法规定的工作时间问题，以下将根据相关法律依据进行详细分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果您“多干活了”，即实际工作时间超过了该法条规定的标准，那么用人单位的行为就违反了此法律规定。您作为劳动者，有权依据该法律规定，要求用人单位对超出标准工时的部分，按照法律规定支付相应的加班费，或者调整您的工作时间，以确保您的休息权利得到保障。

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