“公司辞退要求返还工资”这一情况中，员工可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果员工缺乏劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，可能导致在维权时无法充分证明工资已合法发放以及公司要求返还无合法依据。例如，员工无法提供工资条或银行转账记录证明公司已发放工资，公司可能会否认发放过该笔工资，使员工维权陷入困境。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在公司提出返还工资要求后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，员工在被辞退并被要求返还工资后的两年才想起申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
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“公司辞退要求返还工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。
1. 工资发放存在计算错误：如果公司能够证明工资发放确实存在计算错误，例如因财务人员操作失误导致多支付了员工工资，此时公司有权要求员工退回多发的部分。这种情况下，员工需要配合公司核实情况，若确实属于多发，应依法返还，否则公司可通过法律途径追讨。
2. 员工与公司另有合法约定：如果员工与公司在劳动合同中明确约定了在特定情况下（如员工提前离职且给公司造成损失等）需要返还部分工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据该约定要求员工返还工资。此时，员工需要按照合同约定履行义务，但需注意约定内容的合法性。
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针对“公司辞退要求返还工资”这一问题，首先可以明确的是，公司无权单方面要求员工退回已发放的工资。
公司无权单方面要求员工退回已发放的工资。
1. 如果公司以员工工作表现不佳、给公司造成损失等理由要求返还工资，这种要求通常是不合法的。工资是员工基于付出劳动而获得的合法报酬，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不能随意要求返还。
2. 若存在工资发放确实存在计算错误，比如因财务人员失误多支付了工资给员工，此时公司可以依法要求员工退回多发的部分。因为这属于不当得利，员工没有合法依据获得该部分额外收入。
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对于“公司辞退要求返还工资”，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在“公司辞退要求返还工资”的情况中，工资作为劳动者的合法劳动报酬，公司在已经发放后，非因法定特殊情形（如工资计算错误导致多发）无权要求返还。员工按照劳动合同约定提供了劳动，就有权获得相应工资，公司以辞退为由要求返还已发放工资，违反了该条法律规定中用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，因此该要求不具有法律依据。

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