自动离职后工作14天未拿工资时，需避免以下错误操作：1.放弃收集证据：若您未保存考勤、工作记录等证据，可能无法证明提供了14天劳动，导致权益无法维护。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在离职后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如围堵用人单位、散布负面信息，可能违反治安管理规定，反被用人单位追究责任。若您不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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自动离职后工作14天未拿工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.您自动离职前未提前通知且造成用人单位经济损失：例如您负责的项目因突然离职导致延期，用人单位可从14天工资中扣除赔偿，但扣除比例和金额需符合法律规定，这会减少您实际拿到的工资。2.双方劳动合同中约定自动离职不支付工资：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，但用人单位可能以此为由拒付，您需通过法律途径确认约定无效并主张工资。3.您与用人单位存在劳务派遣关系：工资支付主体可能为劳务派遣公司而非实际用工单位，您需明确责任主体后再主张权益，否则可能因告错对象延误维权。
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针对您自动离职后工作14天未拿到工资的问题，首先明确您有权获得这14天的劳动报酬。自动离职的劳动者有权获得工作14天的应得工资。1.若您已提供14天劳动且无给用人单位造成经济损失的情况：用人单位需按劳动合同约定或法定标准足额支付14天工资，不得无故克扣。2.若您自动离职前未提前通知用人单位，但未造成经济损失：用人单位仍需支付14天工资，提前通知义务不影响劳动报酬的支付。3.若您因自动离职给用人单位造成经济损失：用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您自动离职后工作14天未获工资的情况，可依据以下法律规定明确权益：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自动离职属于劳动关系终止情形，用人单位应在终止时付清14天工资；若用人单位拖欠，您可申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步明确您获取14天工资的合法性。

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