您在试用期间约定每天100元工资却只拿到80元，首先可以明确您有权要求用人单位补足差额。您有权要求用人单位补足每天20元的工资差额。1.若存在双方书面或口头明确约定试用期工资为每天100元的情况：用人单位未按约定支付属于违约，您可直接主张按约定补足差额。2.若存在约定工资虽为每天100元，但当地最低工资标准折算后日工资高于100元的情况：您不仅可要求补足到100元，还可要求补足到当地最低工资标准对应的日工资（以较高者为准）。3.若存在用人单位以“试用期考核不达标”为由扣减工资但未提前约定考核标准的情况：该扣减行为无依据，您有权要求全额支付约定工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在处理试用期间工资差额问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。1.未及时保留证据：若您未保存劳动合同、工资条或工资约定的沟通记录，可能因缺乏证据无法证明约定工资标准，导致维权失败。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道工资被克扣后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.接受用人单位不合理的“和解”条件：如用人单位以“自愿放弃差额”为条件才支付剩余工资，您若签署相关协议，将无法再主张合法权益。若您不确定自己的操作是否正确，或遇到用人单位的无理拒绝，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您试用期间工资未按约定支付的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来分析您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您与用人单位约定试用期日工资100元，实际仅支付80元，已低于约定工资的100%（远高于法定的80%标准），且若该80元未低于当地最低工资标准对应的日工资，您仍有权依据“按约定支付工资”的原则要求补足差额；若80元低于当地最低工资标准，您还可要求补足至最低工资标准。综上，用人单位未按约定支付工资的行为违反法律规定，您有权主张差额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在追讨试用期间工资差额时，需注意以下特殊情况，这些情况可能影响问题的处理结果。1.试用期工资包含补贴或福利的特殊情况：若用人单位主张约定的100元日工资包含餐补、交通补等福利，且实际支付的80元是扣除福利后的基本工资，而双方未明确约定工资构成，可能导致工资标准的认定争议，需进一步举证证明“100元为纯工资”。2.当地最低工资标准高于约定工资的特殊情况：若当地最低工资标准折算的日工资为110元，即使双方约定100元，您也有权要求用人单位补足至110元，此时差额将变为每天30元而非20元，处理时需以最低工资标准为底线。3.用人单位因您“严重违反规章制度”扣减工资的特殊情况：若用人单位能证明您在试用期存在严重违反规章制度的行为（如旷工、迟到早退），且规章制度明确规定扣减工资的标准，可能会部分或全部抵消您的差额主张，需您举证反驳违规事实或规章制度的合法性。

上一篇：家长被列入黑名单，这对子女的就业情况有何影响

下一篇：暂无