公司调整上班时间的合法性，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定调整权：若合同明确约定公司可依经营需要调整工时，公司在合理范围内调整自由度较大，但仍需保障员工合法权益。
2. 紧急情况临时调整：如疫情或突发事件下，公司因实际需要临时调整上班时间，事后补办手续的，可能不构成违法。
3. 员工默认接受调整：若员工未书面同意调整，但调整后继续工作，可能被视为默认接受，影响后续维权效果。
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公司突然调整上班时间是否合法，可依据《劳动法》第三十六条判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”调整后若仍符合该制度且未超法定上限，形式上合法。但该法未赋予用人单位单方面调整权，需结合《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更需双方协商一致）。若公司单方面调整且未协商一致，可能构成违法变更合同，员工有权要求恢复原工时或维权。若涉及加班，公司应按《劳动法》第四十四条支付加班工资。因此，合法性需综合考虑：是否符合法定工时上限、是否履行协商程序、是否支付加班报酬。
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公司突然调整上班时间可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工认为公司违法调整工时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工在调整3个月后才提出异议，若公司以时效抗辩，可能败诉。
2. 经济损失风险：调整后员工延长工作时间却未获加班费，可能导致经济损失。例如，公司单方面将上班时间从9点提前至8点，员工每日多工作1小时但未获加班工资，可依法追讨。
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面对公司突然调整上班时间，以下行为可能损害员工权益：
1. 盲目接受调整：未核实调整合法性即接受，可能导致后续维权困难，尤其是涉及加班工资或工作强度增加时。
2. 未保留证据：忽视保存原劳动合同、调岗通知、考勤记录等关键证据，争议发生时可能因证据不足无法维权。
3. 未及时主张权利：超过1年仲裁时效提出劳动争议，可能丧失胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
如您面临此类问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您保障合法权益。

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