劳务派遣公司无资质，员工工伤后用工单位是否赔偿，需结合法律规定与实际情况判断。员工可要求用工单位承担连带赔偿责任。若劳务派遣公司无资质，其与用工单位的劳务派遣协议因违法强制性规定而无效，此时员工与用工单位可能被认定为事实劳动关系，员工工伤后用工单位需承担工伤保险责任。若用工单位明知劳务派遣公司无资质仍合作，存在过错，员工因工伤受损的，用工单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
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劳务派遣公司无资质，员工工伤后处理过程中可能面临以下法律风险：
1、事实劳动关系认定风险。若员工无法提供充分证据（如工资支付记录、工作证等）证明与用工单位存在事实劳动关系，可能导致工伤认定失败，无法要求用工单位赔偿。例如，员工王某被无资质劳务派遣公司派至工厂工作受伤，但未保留工资条、考勤记录等证据，工厂也否认关系，其工伤认定申请被驳回，难以获赔。
2、用工单位推诿责任风险。用工单位可能以无直接劳动关系为由拒绝赔偿，将责任推给无资质的劳务派遣公司，而该公司可能因无赔偿能力，导致员工无法及时获赔。比如，某建筑公司使用无资质劳务派遣公司派遣的农民工李某，李某施工时受伤，建筑公司称无劳动关系，让其找劳务派遣公司，而该公司早已人去楼空，李某维权困难。
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劳务派遣公司无资质，员工工伤后要求用工单位赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳务派遣公司无资质即属于不具备合法经营资格的用人单位，员工工伤属于“造成损害”，劳务派遣公司应承担赔偿责任。用工单位作为实际用工方，若明知劳务派遣公司无资质仍使用其派遣员工，存在过错，根据上述法律及司法实践，用工单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任，员工可要求用工单位赔偿。
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劳务派遣公司无资质，员工工伤后处理时可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1、用工单位已将工伤保险费用支付给劳务派遣公司，但该公司未为员工缴纳。此时用工单位可能主张已履行义务，不应再赔偿，但因其明知劳务派遣公司无资质仍合作，存在过错，不能免除连带赔偿责任，员工仍可要求用工单位赔偿，用工单位赔偿后可向劳务派遣公司追偿。
2、员工自身对工伤发生存在过错。若员工因故意或重大过失导致工伤，可能影响赔偿比例。但工伤赔偿适用无过错责任原则，即使员工存在一般过错，仍可获全额赔偿；只有员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，才不得认定为工伤或视同工伤，此时用工单位无需赔偿。
3、劳务派遣公司与用工单位协议中约定工伤责任由劳务派遣公司全部承担。该约定不能对抗员工（第三人），员工仍可要求用工单位承担连带赔偿责任，用工单位不能以内部协议为由拒绝赔偿，赔偿后可依据协议向劳务派遣公司追责。

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