超过55岁工作受伤后，部分劳动者可能因对法律规定不熟悉出现错误操作，影响赔偿权益。
1. 忽视工伤认定时效：部分超过55岁的劳动者受伤后未及时申请工伤认定，超过1年时效后再申请，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤待遇。
2. 未留存劳动关系证明：部分超过55岁的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，受伤后无法提供工资流水、工作证等劳动关系证明，难以认定工伤。
3. 私下与用人单位和解：部分劳动者受伤后与用人单位私下达成低额赔偿协议，未考虑后续治疗费用、伤残赔偿等，导致自身权益受损。
若您已出现类似错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对超过55岁工作受伤能否按工伤赔偿的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事预备性/收尾性工作受伤等七种情形应认定为工伤。该条例未对职工年龄设限，因此超过55岁的劳动者只要符合上述情形，即可认定为工伤。例如，56岁的某员工在车间操作机器时因设备故障受伤，若能证明是工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应认定为工伤，适用工伤赔偿标准，而非因年龄排除工伤认定。
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关于超过55岁工作受伤的赔偿标准，需结合是否构成工伤及具体情形确定。
超过55岁工作受伤若构成工伤，赔偿标准与其他年龄工伤人员一致；若不构成工伤，则按人身损害赔偿标准计算。
1. 若存在劳动关系且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），赔偿标准参照《工伤保险条例》，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等；
2. 若不存在劳动关系（如已享受养老保险待遇的退休返聘人员），受伤按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额需结合伤残等级、过错程度等确定。
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超过55岁工作受伤的处理可能受一些特殊情况影响，需具体分析。
1. 已享受养老保险待遇的退休返聘人员：此类人员与用人单位一般构成劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿处理，不适用工伤赔偿标准。例如，60岁的张某已享受养老保险待遇，返聘后工作受伤，需通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：超过55岁的劳动者若被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用需由用人单位承担。例如，58岁的赵某因工受伤被认定为工伤，但其用人单位未缴纳工伤保险，赵某的医疗费用、伤残补助金等需由用人单位支付。

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