公司辞退后主张工龄赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年5月被公司辞退，2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委可能直接驳回申请，您将无法通过法律途径主张工龄赔偿；
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供劳动合同但无工资流水，或辞退通知无公司公章，公司可能否认工资标准或辞退事实，导致仲裁/诉讼中您的补偿主张因证据不足不被支持。
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公司辞退的工龄赔偿计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 违法辞退的例外：若公司属于违法辞退（如无理由辞退、未提前30天通知且未支付代通知金），则需支付“赔偿金”而非“经济补偿”，赔偿金标准为经济补偿的2倍（如合法补偿4个月工资，违法则需支付8个月），此时您的赔偿金额将翻倍；
2. 劳动者过错的例外：若您因严重违反公司规章制度（如旷工30天、营私舞弊给公司造成重大损失）被辞退，公司无需支付任何经济补偿，您主张工龄赔偿的诉求将不被支持；
3. 特殊岗位的例外：部分特殊岗位（如劳务派遣工、退休返聘人员）的补偿标准可能不同，例如退休返聘人员与公司属劳务关系，不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，辞退时无工龄赔偿。
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您关心的公司辞退工龄赔偿金额，其法律依据主要来自《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合您的问题，若公司合法辞退且您符合补偿条件，需先计算工作年限（如满1年算1个月、不满6个月算半个月），再以解除前12个月平均工资为基数；若您工资超当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶计算，且最长补偿12年。综上，您的工龄赔偿需严格按此条款的工作年限和工资标准计算。
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关于公司辞退后的工龄赔偿金额，核心依据是您的工作年限与工资水平。以下为您分情况详细说明：
公司辞退的工龄赔偿金额主要依据工作年限和月工资确定。
1. 若您在公司工作满1年：每满1年支付1个月工资的经济补偿；
2. 若您工作6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
3. 若您工作不满6个月：支付半个月工资的经济补偿；
4. 若您的月工资高于公司所在地市级职工月平均工资3倍：经济补偿标准按该3倍数额计算，且支付年限最高不超过12年。

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