没约定试用期该如何处理？需视具体情况判断。若公司未明确试用期，员工有权要求明确，或直接视为无试用期。
若劳动合同未提及试用期，且双方无任何口头或书面补充协议，根据相关法律规定，该合同视为无试用期，员工自入职起即享受正式员工待遇（包括正式工资、福利等），用人单位不得借“试用期”名义降低劳动条件或工资。
若员工与公司有试用期口头约定但未写入合同，员工需提供证据（如沟通记录、证人证言等）证明。若能证明，试用期约定成立，但需符合法定试用期期限、工资标准等；若无法证明，则仍视为无试用期。
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没约定试用期，可能潜藏法律风险，影响员工权益，以下举例说明：
1. 公司或借“口头试用期”降薪：员工入职时公司口头承诺有试用期，但未写入合同，之后公司按低于正式员工的工资标准发放。若员工无法举证该口头约定不存在或无效，可能面临工资降低的风险。
2. 公司或无理由以“试用期不合格”解除合同：即便未约定试用期视为无试用期，部分公司仍可能无视规定，在员工入职后以“试用期不合格”为由解除合同。若员工无法证明解除违法，将面临失业风险。
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没约定试用期时，员工易因操作不当损害权益，需避免以下行为：
1. 默认低薪：员工默认公司按“试用期工资”发放，不提出异议。但未约定试用期即视为无试用期，员工应享正式工资，默认低薪会直接造成经济损失。
2. 忽视书面确认：仅口头沟通试用期问题，未要求书面确认。若公司日后否认口头约定，员工因缺乏证据难以维权。
3. 拖延维权：发现公司在未约定试用期的情况下仍按试用期标准对待（如延长试用期、降低福利），却不及时沟通或向劳动部门反映。这可能导致证据灭失，延长权益受损时间，增加维权难度。
若不慎出现上述操作失误或维权困惑，可咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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针对“没约定试用期怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确了试用期约定规则，为处理提供法律依据。
该法条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
结合您的问题（未约定试用期），法条虽未直接表述“视为无试用期”，但根据“试用期包含在劳动合同期限内”及“仅约定试用期则试用期不成立”，可推断：未约定试用期的劳动合同，整个期限为正式合同期限，员工自入职起即享正式员工待遇，无试用期阶段。

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