上班没签劳动合同被辞退，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。具体处理分情况如下：
1. 用工未满1个月被辞退：未签合同未超法定宽限期（1个月），无法主张双倍工资差额，但可要求结清实际工资。若单位无合法理由辞退，可主张违法解除赔偿金（经济补偿2倍）。因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
2. 用工满1个月未满1年被辞退：单位需支付用工满1个月次日至辞退日的双倍工资差额（最多11个月）。若辞退无合法理由，可主张违法解除赔偿金：工作每满1年支付2个月工资，不满1年按1年算（即2个月工资），不满6个月支付1个月工资。
3. 用工满1年被辞退：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张11个月双倍工资差额。若违法解除，需支付赔偿金：工作每满1年支付2个月工资，超过6个月不满1年按1年计算。
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上班没签劳动合同被辞退，劳动者维权需避免以下错误操作：
1. 拖延主张权利：部分劳动者因认为难维权而拖延，超过1年仲裁时效（从知道或应当知道权益受损起算），无法主张未签劳动合同双倍工资差额，错失维权时机。
2. 证据收集不全或丢失：未重视保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，离职时丢弃工作证等物品，导致无法证明事实劳动关系及工作时间，仲裁或诉讼易因证据不足不被支持。
3. 随意签署离职文件：被辞退时，单位可能要求签“自愿离职”“放弃所有权利”等文件，劳动者未仔细阅读就签署，无法主张违法解除赔偿金等权益，陷入被动。
为避免影响维权结果，劳动者应尽快采取正确措施，有需要可咨询我为您提供具体操作细节解答。
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上班没签劳动合同被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签合同：若单位能证明曾书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位无需支付未签劳动合同双倍工资差额。此时被辞退仅能主张违法解除赔偿金（若辞退无合法理由），无法获双倍工资，影响赔偿金额。
2. 劳动者严重违规：若因严重违反单位合法有效的规章制度（如旷工多日、严重失职致重大损失）被辞退，单位属合法解除，无法主张违法解除赔偿金。仅能主张未签劳动合同双倍工资差额（若未超时效），维权范围缩小。
3. 非全日制用工关系：若双方为非全日制用工（每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），法律允许不签书面合同，被辞退无法主张双倍工资差额，且辞退程序简单，单位无需支付经济补偿或赔偿金，对维权影响较大。
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上班没签劳动合同被辞退，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：被辞退后超过1年申请劳动仲裁，可能因超时效无法主张未签劳动合同双倍工资差额。例如：2023年1月1日入职，2023年10月1日被辞退，主张双倍工资差额的仲裁时效应至2024年9月30日，若2024年10月后才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链不完整风险：若无法提供充分证据证明事实劳动关系及工作时间，双倍工资差额和赔偿金可能不被支持。比如仅有同事口头证言，无工资转账记录、考勤记录等书面证据，单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足难认定劳动关系。

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