职工到法定退休年龄办理退休时，可能会遇到以下特殊情况，影响手续办理和待遇领取：
1、特殊工种提前退休。若属于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，法定退休年龄可能低于常规年龄（如男55周岁、女45周岁，连续工龄满10年）。此时达到特殊工种退休年龄即可申请退休，无需等到常规年龄，养老金计算方式与常规退休一致，但需提供单位出具的特殊工种证明、连续工龄记录等材料，材料不全可能影响审批。
2、养老保险缴费不足15年的补缴或延缴。到法定退休年龄时，若养老保险累计缴费不足15年，无法直接领养老金。可选择继续按年缴费至满15年（部分地区允许一次性补缴），或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。这会导致延迟享受养老金，补缴金额根据当地政策和个人缴费基数确定，经济压力大的职工需权衡选择缴费方式。
3、因工致残或完全丧失劳动能力提前退休。达到法定退休年龄前，若因工致残或经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即使未达常规年龄（如男50周岁、女45周岁，连续工龄满10年），也可办理退休。审批需额外提交劳动能力鉴定结论、医院证明等材料，养老金待遇可能因提前退休年限调整。
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职工到法定退休年龄办退休手续时，要避免以下常见错误：
1、忽视社保缴费年限核查。部分职工到年龄后没提前查养老保险是否满15年就申请退休，导致因缴费不足无法按时领养老金，需额外花时间办补缴或延缴，耽误待遇。
2、材料准备不齐全或不规范。提交退休申请时，若退休证明非权威机构出具（如仅单位手写无公章）、社保缴费记录缺关键年份信息，可能被社保经办机构退回，需重新补材料，增加办理时间和流程复杂度。
3、错过退休申请时间窗口。部分职工以为到年龄就自动享受待遇，没在规定时间内（通常是当月或提前1-3个月）向单位或社保机构提交申请，导致养老金从申请次月发，之前的待遇不能补，造成经济损失。
如果你对退休手续流程、缴费年限补缴政策等有疑问，或因操作失误影响了退休待遇，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免权益受损。
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职工到法定退休年龄后，要注意以下法律风险：
1、社保经办机构可能以“缴费年限不足”为由拒发养老金。若到年龄时养老保险累计缴费仅12年，社保经办机构可能因“缴费不足15年”拒绝按月发基本养老金，此时需按规定补缴或转入其他养老保险制度，否则无法享受待遇。
2、用人单位可能以“达到法定退休年龄”为由终止劳动关系，却不协助办退休手续。职工到年龄后，单位直接终止劳动合同，没告知或协助办理退休申请、社保转移等手续，可能让职工因不熟悉流程耽误办理，影响养老金按时领。
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职工到法定退休年龄后，首要就是办理退休手续，依法享受相应的社会保险待遇。以下按不同情况为你详细说明：
- 若养老保险累计缴费满15年，且达到法定退休年龄（如男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），可按月领基本养老金，同时享受退休后的医疗保险待遇。
- 若养老保险累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年后再办退休领养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应待遇。
- 若属于特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作），达到相应年龄（男55周岁、女45周岁，连续工龄满10年），经批准可提前退休并享受养老金待遇。
- 若因工致残或完全丧失劳动能力，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，即使未达常规退休年龄，也可办理退休并享受相应待遇。

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