针对“劳动法是否规定请假工资延迟发”的直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确了工资支付的“及时性”和“足额性”原则，未将“员工请假”列为延迟支付的例外情形。
《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
结合您的问题，若用人单位以“员工请假”为由延迟发放工资，违反了上述法律规定的“约定日期支付”原则，除非双方另行协商一致且不违反法律强制性规定，否则属于违法行为。
针对您关注的“请假工资是否可延迟发放”问题，结合法律规定和实务经验，提供以下实用行动建议：
1. 与用人单位协商确认：主动与HR或管理层沟通，明确延迟发放的原因、期限及是否有书面协议。若因单位经营困难，可协商签订延迟支付协议（需注明支付时间、金额及违约责任），避免后续纠纷。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、请假审批记录、与单位的沟通记录（如微信、邮件）等，证明存在劳动关系、请假事实及工资延迟发放的情况。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及赔偿金（按拖欠金额的50%-100%计算）。
选择解决方案时，需重点考虑单位的态度、延迟发放的时间长短及自身维权成本。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。
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关于您咨询的“劳动法有规定请假工资延迟发吗”这一问题，我国劳动法及相关法规未明确规定请假可作为延迟发放工资的合法理由。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位以员工请假为由单方面延迟发放工资：根据《工资支付暂行规定》，工资应按月足额支付，此种行为属于违法拖欠工资，员工有权要求及时支付并主张赔偿金。
2. 若用人单位与员工协商一致延迟发放工资（含请假期间工资）：需签订书面协议明确延迟期限、金额等内容，且延迟理由需合理（如单位短期经营困难），但协议不得违反最低工资保障及工资支付周期的强制性规定。
3. 若员工请假类型为事假且单位已明确事假无工资：单位仅需支付实际出勤工资，不存在“延迟发放请假工资”的问题，但实际出勤工资仍需按时发放。
关于您咨询的“劳动法有规定请假工资延迟发吗”这一问题，我国劳动法及相关法规未明确规定请假可作为延迟发放工资的合法理由。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位以员工请假为由单方面延迟发放工资：根据《工资支付暂行规定》，工资应按月足额支付，此种行为属于违法拖欠工资，员工有权要求及时支付并主张赔偿金。
2. 若用人单位与员工协商一致延迟发放工资（含请假期间工资）：需签订书面协议明确延迟期限、金额等内容，且延迟理由需合理（如单位短期经营困难），但协议不得违反最低工资保障及工资支付周期的强制性规定。
3. 若员工请假类型为事假且单位已明确事假无工资：单位仅需支付实际出勤工资，不存在“延迟发放请假工资”的问题，但实际出勤工资仍需按时发放。

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