工作公司未缴纳社保的赔偿问题，可依据相关法律法规明确公司责任。结合具体法条分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款明确公司为员工缴纳社保是法定强制性义务，双方约定不得免除。
结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”若公司未交社保，员工有权解除合同并主张经济补偿。法律结论为：公司需补缴劳动关系存续期间的社保费用（单位承担部分）；若员工因此解除合同，公司还需按工作年限支付经济补偿。
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工作公司未交社保的处理结果，可能因特殊情况不同。以下是常见例外情形：
1. 员工为非全日制用工：若员工与公司签订非全日制劳动合同（日均工作≤4小时，每周累计≤24小时），根据《社会保险法》，公司仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。此时员工要求补缴全部社保可能不被支持，仅可要求补缴工伤保险。
2. 公司进入破产清算程序：若公司因破产、注销停止经营，员工要求补缴社保需先向破产管理人申报债权，社保费用作为优先债权在破产财产中清偿。若公司无财产或不足清偿，员工需通过社保经办机构“垫付”程序（如失业保险、养老保险接续）减少损失。
3. 员工已以灵活就业身份自行缴纳社保：部分员工发现公司未交社保后，自行以灵活就业身份缴纳社保，仍可要求公司承担单位应缴部分，但需向社保部门申请核算单位与个人缴费比例，避免重复缴费或无法追偿单位部分。
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处理工作公司未交社保问题时，不少员工因操作不当权益受损。以下是常见错误行为：
1. 拖延维权超仲裁时效：部分员工明知公司未交社保却长期未主张，解除合同后超过1年申请劳动仲裁主张经济补偿，可能因超仲裁时效（1年）被驳回。注意：社保补缴投诉无时效限制，但经济补偿等劳动争议受时效约束。
2. 自愿签订“放弃社保协议”：有些员工与公司签协议自愿放弃社保，以为可免除公司责任。但此类协议因违反强制性规定无效，公司仍需补缴社保，员工放弃维权将错失补缴机会。
3. 仅凭口头沟通不保留证据：与公司协商补缴时仅口头沟通，未保留书面记录（如聊天记录、邮件），后续公司反悔或否认时，因缺乏证据导致投诉或仲裁失败。
4. 直接离职后未书面说明原因：员工因公司未交社保离职时，未向公司提交书面解除通知（注明“因未依法缴纳社保解除劳动合同”），无法证明离职原因与社保未缴相关，仲裁时可能无法主张经济补偿。
若你已出现上述错误操作，或担心现有证据不足，建议及时咨询我，我将为你评估补救措施，避免权益进一步受损。
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工作公司未交社保，员工可主张补缴社保费用并可能获得经济补偿。以下从不同情况详细说明：
1. 公司未办理社保登记：员工有权要求公司立即补办社保登记，并补缴自用工之日起至登记完成期间的全部社保费用（单位承担部分）。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理属违法行为。
2. 公司已办登记但未足额缴纳：员工可要求公司补缴欠缴社保费用（含单位和个人部分，个人部分需自行承担），并可向社保征缴机构投诉，由机构责令限期缴纳；逾期不缴将面临滞纳金处罚。
3. 员工因公司未缴社保被迫解除合同：除补缴社保外，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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